Sekda Moh. Iksan Pangalima Pimpin Penguatan Manajemen Talenta ASN Pemkab Boltim Menuju Ekspose BKN

Manado,IDSulut – Sekretaris Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur, Moh. Iksan Pangalima, S.Pi., M.A.P., selaku Ketua Tim Manajemen Talenta, memimpin penguatan tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur (Boltim).

Upaya tersebut menjadi bagian dari komitmen Pemkab Boltim dalam memperkuat Sistem Merit dan meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan.

Sebagai salah satu tahapan penting, Pemkab Boltim melaksanakan Pra Ekspose Manajemen Talenta pada Kamis, 17 September 2026, bertempat di Kantor Regional XI BKN Manado, Jalan A.A. Maramis No. KM 8, Paniki Bawah, Kecamatan Mapanget, Kota Manado.

Kegiatan ini menjadi forum untuk memaparkan kesiapan Pemerintah Kabupaten Boltim sebelum memasuki tahapan ekspose Manajemen Talenta kepada tim terkait di tingkat pusat.

Moh. Iksan Pangalima menyampaikan bahwa pembangunan Manajemen Talenta merupakan bagian penting dalam memperkuat penerapan Sistem Merit sekaligus membangun birokrasi yang profesional dan berbasis kompetensi.

“Pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN bagi kami merupakan kebutuhan yang wajib dan mutlak untuk dilaksanakan. Kami berharap penerapannya dapat memberikan dampak langsung terhadap pembangunan daerah serta meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” ujar Iksan.

Pembangunan Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Boltim berawal dari komitmen bersama antara Pemerintah Daerah dan Kepala Kantor Regional XI BKN Manado yang ditandatangani pada 18 Juli 2025.

Sejak komitmen tersebut, Pemkab Boltim terus melakukan berbagai tahapan pembangunan, mulai dari penguatan regulasi, pembentukan kelembagaan, penyusunan instrumen, koordinasi, hingga pendampingan bersama BKN.

Sebagai landasan pelaksanaan di daerah, Pemkab Boltim telah menetapkan Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta ASN.

Selain itu, telah diterbitkan Keputusan Bupati Nomor 121 Tahun 2026 tentang Tim Manajemen Talenta ASN, yang kemudian diperkuat dengan sejumlah regulasi pendukung lainnya.

Pemkab Boltim juga telah mengalokasikan anggaran untuk mendukung implementasi Manajemen Talenta ASN sebagai bagian dari komitmen memperkuat penerapan Sistem Merit di lingkungan pemerintah daerah.

Melalui Manajemen Talenta, Pemkab Boltim berupaya memastikan pengelolaan dan pengembangan ASN dilakukan dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, serta kebutuhan organisasi.

“Ke depan, Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur akan terus mendukung dan mempertahankan keberlanjutan proses Manajemen Talenta, khususnya dalam pengisian jabatan manajerial. Kami juga akan terus memperkuat strategi retensi talenta agar pengembangan dan pengelolaan talenta dapat terus mengalami perbaikan dan peningkatan kapasitas,” jelas Iksan.

Kepala Kantor Regional XI BKN Manado, Akhmad Syauki, menyampaikan bahwa Pra Ekspose merupakan tahapan penting untuk memastikan kesiapan instansi sebelum memasuki proses ekspose Manajemen Talenta di tingkat pusat.

Menurutnya, berbagai capaian dan persiapan yang telah dilakukan perlu dipaparkan untuk mendapatkan evaluasi dan masukan, sehingga kekurangan yang masih ditemukan dapat segera ditindaklanjuti.

Akhmad Syauki juga meminta seluruh instansi untuk segera melakukan perbaikan dan melengkapi persyaratan yang masih kurang sebagai bagian dari proses menuju penerapan Manajemen Talenta.

“Kami berharap setiap instansi bisa segera melakukan ekspose, sehingga langkah menuju penerapan manajemen talenta dapat tercapai bersama,” ujarnya.

Ia menjelaskan, pembangunan Manajemen Talenta berkaitan dengan pengembangan karier ASN yang mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, serta kebutuhan instansi pemerintah.

Karena itu, setiap instansi perlu memiliki data dan sistem yang mendukung pengelolaan talenta ASN secara terstruktur dan berkelanjutan.

Akhmad Syauki juga mengapresiasi komitmen Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur yang sejak 18 Juli 2025 telah melakukan berbagai langkah pembangunan Manajemen Talenta melalui koordinasi, sinkronisasi, rapat kerja, sosialisasi, asistensi, pendampingan, dan pendalaman materi.

Dalam tahapan ekspos, terdapat tiga aspek utama yang menjadi fokus, yakni:

Kelembagaan Manajemen Talenta;

Struktur dan tata kelola Manajemen Talenta Instansi;

Implementasi Manajemen Talenta Instansi.

Ketiga aspek tersebut menjadi bagian penting dalam proses evaluasi dan penyempurnaan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur.

Hasil dari seluruh proses tersebut diharapkan dapat menjadi bagian dari pemenuhan persyaratan untuk memperoleh Keputusan Kepala BKN terkait penerapan Manajemen Talenta.

Penerapan Manajemen Talenta diharapkan dapat memberikan sistem yang lebih terstruktur dalam pengelolaan ASN, termasuk dalam pengembangan karier, pengisian jabatan, serta mobilitas talenta sesuai ketentuan yang berlaku.

Pemkab Boltim juga berkomitmen untuk memastikan seluruh proses berjalan sesuai norma, standar, prosedur, dan kriteria (NSPK) yang berlaku.

Sekda Boltim menyampaikan apresiasi kepada BKN Regional XI Manado atas pembimbingan, fasilitasi, dan pendampingan yang telah diberikan selama proses pembangunan Manajemen Talenta ASN.

“Kami berharap BKN, khususnya BKN Regional XI Manado, dapat terus menjadi mitra, mentor, sekaligus pembimbing bagi Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur dalam penerapan Manajemen Talenta ASN,” kata Iksan.

Apresiasi juga disampaikan kepada Dr. Agus Ruti yang telah memfasilitasi tempat serta memberikan kesempatan kepada Pemkab Boltim untuk terus berkonsultasi dan mendapatkan pendampingan.

Melalui pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN, Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur menegaskan komitmennya untuk membangun birokrasi yang profesional, berbasis kompetensi dan kinerja, serta mampu mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. (Advertorial)